IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社は、株式会社みんなの銀行の永峰 義之 氏、Check Inn株式会社の今原 絵理 氏をお招きし、「AI時代だからこそ必要な泥臭さとは。自社のエンジニアを採用に巻き込む境界線。～みんなの銀行×Check Innと語り尽くす！『組織で挑むスクラム採用』と『一人目人事の現場奮闘記』～」を開催いたします。

■講演概要

開催日時： 8月4日（火）19:30 - 21:30

開催場所： paiza株式会社（東京都港区虎ノ門2丁目3-17 虎ノ門2丁目タワー18階）

参加費用： 無料（事前登録制）

主催： paiza株式会社

ゲスト登壇：

株式会社みんなの銀行 エンプロイーサクセス部 エンプロイーエクスペリエンス G グループ長 永峰 義之 氏

Check Inn株式会社 HR・PR 今原 絵理 氏

モデレーター：

paiza株式会社 執行役員 学習キャリア事業企画部 部長 兼 経営企画部 部長 冨松 大介

■内容

昨今、ITエンジニア獲得競争が過熱していく一方で、「採用計画の達成は人事がコミットすべき」と無理難題を人事だけで抱え込むといったお話をよくお聞きするようになりました。生成AIの台頭により採用活動は大きく変化し効率化されてきましたが、優秀なITエンジニアを採用し続け、採用計画を達成することは人事だけの力では実現できません。会社として、従業員一人ひとりが当事者意識をもって採用活動に取り組むことが重要です。

本イベントでは、スタートアップの一人目人事として泥臭く駆け回り、エンジニア一人ひとりに当事者意識と採用に対する熱意を伝播させたCheck Inn株式会社の今原氏と、20名から400名規模へのスケール期における採用組織や仕組み作りを、経営陣や開発組織を巻き込んで牽引してきた株式会社みんなの銀行の永峰氏のお二人をお迎えします。「生成AIでは実現できない、今必要な採用活動」について、パネルディスカッション形式で語り尽くしていただきます。

モデレーターはpaiza株式会社 執行役員の冨松が務め、フェーズの異なる2社の共通する本質を抽出し、ご参加の皆様が自社に持ち帰ってすぐに実践できる「型」としてお届けします。

※「スクラム採用」とは、採用活動を経営陣や人事部門だけに閉じるのではなく、現場社員を巻き込み一体となった形で進めることで、最大の成果を創出していく採用手法である。「スクラム採用」は株式会社HERPの登録商標である。

■このような方にオススメ

・スタートアップ企業において一人目人事として奮闘されているご担当者様

・拡大期の企業において採用活動を組織的に行う必要性を感じているご担当者様

・事業戦略の重要なピースとして、採用活動を変革したい経営者の方、人事部門の管理職の方

・ITエンジニア採用にお困りで、母集団形成から選考フローの設計まで学びを得たいご担当者様

・これからITエンジニア採用を始めるにあたり、成功している企業の事例を知りたいご担当者様

■本セミナーで得られること

・一人目人事として開発現場と二人三脚で採用計画の成功を実現したリアルを知ることができる

・金融機関の拡大期（20名⇒400名）に経営陣をどのように巻き込んで組織開発を行ったか、そのノウハウに触れられる

・自社の採用活動を見つめなおし、事業戦略の重要なピースとして組み込むヒントを持ち帰ることができる

・フェーズにマッチした母集団形成の手法や選考フローの設計等、ITエンジニア採用の最先端を知ることができる

・ITエンジニア採用担当者同士の横のつながりを作ることができる

■登壇者紹介

永峰 義之 氏 

株式会社みんなの銀行 エンプロイーサクセス部 エンプロイーエクスペリエンス G グループ長

2006年、銀行員として社会人デビュー、法人営業、採用・人財育成、経営計画策定等に従事。スタートアップ投資やLP出資にも携わり、金融と事業領域を幅広く経験

2020年、2人目の人事としてみんなの銀行プロジェクトに参画。現在は採用、育成、組織開発、評価運用、人財ポートフォリオ戦略を統括

今原 絵理 氏 

Check Inn株式会社 HR・PR 

事務職からキャリアをスタートし、ライター、人材派遣営業を経て株式会社WHOMに1人目社員として入社。

RPO事業の立ち上げに携わり、スタートアップから大手企業まで幅広い採用課題に向き合う。

2025年7月よりCheck Inn株式会社に1人目人事として入社し、採用を軸にカルチャー推進や広報など、人と組織に関わる取り組みを行っている。

冨松 大介 

paiza株式会社 執行役員 学習キャリア事業企画部 部長 兼 経営企画部 部長 

2007年に富士通のグループ会社にエンジニアとして入社、官公庁向けシステムの設計・開発・運用支援に従事。同社を退職後、中堅会計事務所、教育系ベンチャーを経て、2016年にアイペット損害保険株式会社に人事として入社、人材開発分野から、採用・制度設計・総務へと業務の幅を広げる。また、その間、同社の持株会社化、グループ会社のPMI等を人事総務の責任者として担当後、HRTech大手であるビズリーチを経て、2023年に当社へ参画。CFOとして、同社のコーポレート部門を統括現在は、執行役員として新卒採用支援、学習支援領域部門を統括