当社では、各人がよりパフォーマンスを発揮できるよう、組織課題や社会動向に応じて制度や取り組みを検討・運用しています。ここではその一例をご紹介します。
入社してすぐの方への取り組み
入社した方に長く活躍していただくため、そして社内の各メンバーとのコミュニケーションのきっかけ作りのために、さまざまなオンボーディング活動をしています。
- ウェルカムランチ
- 各メンバーのプロフィール（Confluence上で社内全体に公開）
- 部門長全員からのオリエンテーション
- 入社後半年間のメンター制度
- paizaTシャツ／paizaパーカーのプレゼント
など
