ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社は、2025年7月8日（火）に開催されるHRpro主催「新卒採用フォーラム2025」に登壇することをお知らせいたします。本フォーラムでは、paizaラーニング部 部長 小倉 直樹と新卒ダイレクトリクルーティング部 部長 平山 雄一が、「AIネイティブ世代がもたらすデジタル人材採用市場の変化と対策」と題したセッションを行います。

近年、急速に普及する生成AIは、就職活動を行う学生の行動様式だけでなく、企業の採用活動にも大きな変化をもたらしつつあります。特に、デジタル人材の採用においては、従来の評価方法だけでは見極めが難しい新たな課題が浮上しています。

本セッションでは、paizaが独自に収集したデータと洞察に基づき、AIネイティブ世代の学生がどのように生成AIを就職活動に活用しているのか、その実態を紐解きます。

また、これにより企業が直面する採用の「見極め」に関する課題を明確にし、データとテクノロジーを駆使した新たな採用戦略のヒントをご提示いたします。

【講演内容について】

本講演では、以下の点について深掘りします。

学生の生成AI活用、その光と影： 学生はAIをどのように活用し、その結果として何が生まれ、何を課題としているのかを、具体的なデータを通じて解説します。

「見極め」が困難になる採用の現場： 生成AIの進化が、従来の採用手法にどのような影響を与え、企業が学生の真のポテンシャルを見抜くことの難しさを増しているのかを考察します。

データが拓く採用の未来： 曖昧になりがちな学生の潜在能力を「可視化」し、企業と学生双方にとって最適なマッチングを実現するための、paizaならではのアプローチをご紹介します。

AI時代における新卒採用の「今」と「これから」に関心のある人事・採用ご担当者様にとって、示唆に富む内容をお届け予定となっておりますので、本講演がデジタル人材採用戦略を再考する機会となることを願っています。

【開催概要】

イベント名： HRプロ主催「新卒採用フォーラム2025」

日時： 2025年7月8日（火）15:20～15:50

セッションタイトル： 「AIネイティブ世代がもたらすデジタル人材採用市場の変化と対策」

登壇者：

小倉 直樹（paiza株式会社 paizaラーニング部 部長 兼 社長室特別補佐）

平山 雄一（paiza株式会社 新卒ダイレクトリクルーティング部 部長）

※詳細はHRPro「新卒採用フォーラム2025」公式サイト（https://www.hrpro.co.jp/shinsotsu_forum/2025/#B08）をご覧ください。

「世界を変えるのは、異能だ。」と考えるpaizaでは、「異能をのばせ。」をコンセプトに「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」作りをおこなっています。今後ともこのプラットフォームを通じて、IT人材を採用する企業、IT人材を育成する教育機関、IT人材として活躍する・活躍を目指す個人に役立つサービスの提供を行ってまいります。

※記載されている会社名・サービス名はpaiza株式会社の商標又は登録商標です。

※「paizaスキルチェック」はpaiza株式会社が特許を取得したプログラミングスキル評価システムです（特許番号 第5649148号）。オンライン上で実際にコーディングテストを行い、受験者のプログラミングスキルを6段階（S～Eのpaizaランクを付与）で客観的に可視化するものです。